中年金融男

本文来源：云核变量交易员 (ID:yunhefinance)，华尔街见闻专栏作者

年龄歧视也许是金融行业最易被忽视的一种歧视。在中国，这种歧视更加明显。招聘广告上经常能看到“年龄不超过35岁”这样的条件。

这背后的潜台词是，一旦你过了35岁，单从体力上来说，工作时间决定了你已无法和刚刚迈出校门的年轻人竞争。如果到此时你还没有升到类似MD这样的领导职位，也许就该考虑离开这一行了。

更糟的是，如果你是中国人，却在一家外资行里工作，要想晋升到ED以上，难度确实不小(视具体机构而定)。

当然了，这不是说就没有中国人做到MD了，但根据我们采访的几位人到中年的中国银行家，玻璃天花板依然存在，在通往MD的道路上，总会有各式各样的障碍。如果到了45岁，你还在西方金融机构里工作，职业生涯却陷入停滞，那么也许应该开始寻找其它出路了。

可望而（几乎）不可及的MD

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有位“年仅”42岁的投行家，目前的级别是ED，工作地点是北京。他表示还是希望有朝一日能升到MD，主要是他所在的银行员工结构近年有很大改变。“现在行里基本都是中国大陆人了，包括很多部门的头，”他说。

但他也承认，现在年纪确实大了。“级别越高，担的责任越重，”他说，“但与此同时，我的精力已经有点跟不上了，有时候很容易就觉得累。”

这种累不仅仅是体力上的，承担的责任越重，心理压力也越大。“工作量很大，总担心出事，怕担不住，”他说。

年岁渐长，还要不要在圈里混？在中国，这可能取决于你所在的具体部门。顾问型的工作对体力要求确实很高，但经验丰富的银行家还是很受欢迎。但在市场部门里，人到中年所带来的挑战就会更大一些。

一位今年46岁的老手，在做了20多年机构销售工作后，去年从一家澳大利亚银行的衍生品销售职位上离开。“你知道销售工作一直有指标，是有压力的，”他说，“我干了20多年，自然就没激情了。”

除了指标压力外，办公室政治也会让人心烦意乱。“职位越高，各种尔虞我诈就越多，要做、要说更多违心的事，我不喜欢，”他承认。

另一位也已过了45岁、已经辞职“下海”的银行人士则表示，在外资行里，他见过了太多的起起伏伏。在离职前，他在北京一家大型英国银行负责汇率策略销售，职位上已做到ED，但短期内看不到晋升MD的可能。与此同时，由于产品创新性滞后，他的客户源开始遇到挑战，压力也逐渐增大。“我可以接着做下去，”他回忆说，“但个人价值感就会差很多。”

离开后的新生活

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在金融业好日子里混过，一个显而易见的好处就是真要离开的话，经济上不会有太大压力。那位46岁的兄弟就半开玩笑地说：“我算了算，吃利息还能养家糊口，就退了。”

而且，即便离开银行，也不意味着就彻底离开了这个行业。在银行中学到的知识、增长的经验，都可以运用到未来的事业发展中。

一位做投行的离开后，开始和朋友合伙，自己做些证券、外汇投资和资产管理；另一位则与朋友合伙创业，做起了咨询和培训生意。

鉴于新的挑战只是刚刚开始，所以现在暂时看不到太遥远的未来。那位创业的看到竞争对手“块头都很大”，就整日担心自己是否有足够的竞争力。他还回忆起当初决定离开银行时跟太太做工作的情景，毕竟他离开银行的话，家里会缺少一份相对稳定的高工资收入。

“我得跟我太太谈话，希望能取得她的支持，”他回忆说，“最主要的是想告诉她，未来的生活有可能不会象以前那么滋润。”

职场危机：年龄大了跳不起

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“虽然才30岁，却已经是‘鸭梨山大’的夹心层，感觉真累。”前不久，在外企工作的何兵在博客里感慨，自己上有老、下有小，工作、生活都有压力，“感觉提前进入了中年”。

何兵今年刚刚30岁，两年前结婚，去年添了宝宝，父母从外地过来，与何兵夫妇住在一起，帮助照顾宝宝。何兵月工资8000多元，妻子生孩子后请了长假，每月只拿几百元的基本工资。两人每月要还房贷3000多元，宝宝花费至少1000多元，剩下的只够生活。何兵想跳槽，换一份工资更高的工作，可一看招聘条件，大部分单位都只要30岁以内的员工，不由心生感慨。

上个月的一天，何兵晚上加班回家，却发现家里气氛不对：妻子在房里睡觉，母亲在客房抹泪。一问，原来是因为带宝宝观念不合，产生了婆媳矛盾。何兵连忙哄好母亲，又去哄妻子，正在此时，宝宝又吐了一地……面对“残局”，何兵十分烦躁，恨不得转身回单位加班。他在博客中称，30岁应风华正茂，自己为何却像个中年人一样，压力重重、只能忍受？

如今，像何兵这样有“30岁危机”的白领正越来越多。除了在职场上要承受激烈的竞争外，还面临经济、生活、人际关系等多方面压力，令“80后”们感到不堪重负。

十年前，企业到人才市场招聘，大多要求应聘者35岁以内。而现在，这个标准提高到30岁以内。这令不少白领提前感受到压力。

“前些年，业内不少单位还招聘30岁至35岁的员工，但工作没几年，这些人就迫切希望得到晋升，能在40岁前到达理想的职位。一旦要求不能满足，就会选择跳槽、辞职。所以，现在业内都倾向于招聘30岁以内的年轻人，认为这些人思维活跃，对晋升的需求不那么迫切，更乐于积攒工作经验。”一位网络公司人力资源经理分析。

他说，30岁以内的年轻人还有个优势，他们精力旺盛，大多数没结婚，或者结婚但没孩子，能接受经常加班、出差的生活。

于是，刚刚年过三十的白领们陷入了一个尴尬的境地：生活压力增大，跳槽机会减少。他们只能更加敬业地对待本职工作，否则若被单位裁员，美好生活将被瓦解。

汪国真在《人到中年》说过“在你这个年龄，左手要拽着孩子，右手要搀着父母，你成了他们两边的家长，女儿刚踏进青春期，像一只迷乱的羔羊，背上还驮着10斤重的书包。她还那么脆弱，说话稍不对劲就会戳伤她。父母呢，个头缩得那么矮，走路一摇三晃的，你还忍心对他们发牢骚吗?爱人跟你一样，也在中年的河流上忙着捕捞。”

人们赋予中年的另一层含义是“成熟”，中年的人会担心家人生病，担心青春期的孩子的教育，担心工作出错，担心没钱等等，自己和家人身体健康才是王道，任何意外和疾病很可能成为生命不能承受之重。

有人列了一份“中年危机”的清单，看看你中枪了没？

1、房子超贵，但总要买

房价涨，为开发商打工一辈子；房价跌，给银行打工一辈子；更有一种，叫学区房。

2、升职很难，常要加班

以前熬个通宵都不当事，现在到了晚上就困到不行。

3、夹层难做，但只能忍

在家里，上有高堂，下有妻儿，面面都要顾到；在公司，下要为新人擦屁股，上要为领导背黑锅。

4、假期不多，还只想躺

“葛优躺”早已驾轻就熟，成为生活本能。

5、富豪很多，却不是我

生活中充斥着各种创业成功、迅速发财的故事，却没有一个主角是我。

6、爱情很美，那是过去

没有了温馨浪漫的山盟誓海，有的只是家长里短的一地鸡毛。

7、婚恋很难，像是配对

各项基础条件就仿佛游戏里的攻防数值，家长们帮子女在婚恋市场上寻找旗鼓相当的对手。

8、年龄不大，却不想提

小孩见面就叫你叔叔阿姨，但你只想让他闭嘴。